专业建设
人力资源管理（数字化人力资源管理方向）
发布时间：2025-03-13
作者：管理员
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培养目标：以应用和创新能力培育为核心，采取产学融合和双证书教育的培养途径，形成“课堂学、平台练、企业干”的实践模式，与多家知名企业战略合作，建立师资和资源共享的联合培养机制，通过职业体验、专业实习与毕业实习递进式培养，系统掌握管理学基础、经济学等常识，具有招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理等具体业务实践操作能力。培养适应人力资源开发与管理和信息化发展的人力资源管理技能型专门人才。
就业方向：企事业单位人事管理岗、行业猎头/咨询顾问、HRSSC/HRBP、培训讲师、员工关系师、数字化管理师等。
专业特色：专升本特色专业；校级重点专业；教育部“1+X”人力资源共享服务试点专业；创新创业特色班。
专业亮点：专升本录取率高。数智赋能人力，掌握大数据、AI工具，采取产学融合和双证书教育的培养途径，形成“课堂学、平台练、企业干”的实践模式。
培训开发设计实训
ERP沙盘实训室
模拟综合实验室
参加“互联网+”创新创业大赛获奖
在实习就业基地(智联招聘)交流学习
2017届毕业生贺晓，现为保利商业管理有限公司招商经理。
2017届毕业生章林杰，现为湖北铁路开发有限公司综合管理部主任。
2018届毕业生李思琪，现为华为HRBP助理。
2018届毕业生徐可，现为深圳天珑无线科技有限公司人力资源业务合作伙伴。
