数智赋能课堂 实训链接社会 ——《培训管理》课程改革打造人力资源专业沉浸式实践课堂
新闻网讯(通讯员 向雪)为顺应人力资源行业数字化转型趋势，深化职业教育课堂教学改革，数字文旅与现代服务学院人力资源管理专业《培训管理》课程创新重构教学体系，将 AI 数字化工具、沉浸式互动教学设计、“内训 + 外训” 双线考核融为一体，让学生从培训理论学习者转变为培训方案设计者、落地执行者，打造 “学、练、创、服” 一体化的专业实践课堂。 课程打破单一讲授的传统模式，将数字化培训技能融入教学全过程。学生在课堂上实操易企秀制作交互式H5宣传海报，运用AI数字人制作培训宣讲视频，独立策划撰写公众号深度推文，熟练掌握新媒体培训物料设计、数字化培训载体开发等前沿岗位技能。课堂体验形式丰富，设置破冰盲盒、幸运大转盘、职场盲盒等趣味互动项目，同时走出教室，在操场开展团队素质拓展训练，由学生自主设计方案、组织实施，在实操中掌握培训破冰、团队搭建、现场控场、氛围引导等核心能力。 课程考核创新采用内训实战+外训志愿服务双线评价机制，实践成绩纳入课程总分。“内训”立足课堂实战，学生随机抽签确定实训任务，围绕 Excel 数据处理、简历优化、PS 图像制作等职场实用技能，自主完成全套微型培训方案、现场试讲，由师生共同从培训目标、课件设计、表达呈现、效果反馈多维度进行综合打分，模拟企业内训师真实试讲考核场景。“外训”打通校社协同通道，课程联动社区开展公益志愿服务，学生化身青少年小讲师，面向社区小朋友开展主题培训，把课堂上学到的培训设计、控场、讲解能力运用到公益服务之中。本次社区公益培训实践活动先后获得江夏共青团、湖北广播电视报宣传报道，实现专业实践、志愿服务、思政育人同频共振。 课程负责人介绍，本次改革以HR培训岗位能力为导向，坚持“岗课赛证融通”，一方面让学生熟练掌握AI赋能培训、新媒体运营等数字化硬技能;另一方面通过社区公益外训，引导学生厚植社会责任，把专业所学服务基层治理。下一步，课程团队将持续迭代教学资源，深化校社、校企联动实训项目，持续培养懂专业、通数字、有温度的复合型人力资源管理技术技能人才。 撰稿人：向 雪 复审人：李 靓 终审人：张 欣
