干部人事处

    为加强教师队伍建设，激励教师专注教学科研、提升育人能力，干部人事处于4月9日上午9：00在办公楼606会议室组织召开了第十三届骨干及骨干培育教师评审会。本次评审会由熊仕涛校长主持，9位评委全程参与审议，经严格评审与投票，最终1名骨干教师与7名骨干培育教师候选人全票通过，标志着我校教师梯队培养工程再迈新台阶。

    严格标准选拔，凸显教师实力

    本次评审以《关于开展2025年骨干教师和骨干培育教师选拔的通知》为依据，坚持“公开、公平、公正”原则，对申报教师的综合表现进行严格把关。申报教师中，多位教师在教学创新、教材论文、指导学生竞赛等方面取得显著成效，充分展现了学校的师资培养成果。

    规范流程护航，评审严谨有序

    会议严格按照既定议程推进：干部人事处首先汇报本轮申报审核情况，5个学院共推荐8名候选人，经资格复核全部符合标准；随后各学院院长逐一介绍本院候选人情况，重点展示教学创新、科研突破及育人成效；评审组结合材料审阅与现场陈述展开深入讨论，最终通过无记名投票全票通过名单。

    动态管理机制，激发教师潜能

    根据评审文件，骨干教师聘期三年，享受相应津贴，实施动态考核。若出现教学质量下滑或未完成聘期目标等情况，将及时取消资格并停发津贴，确保队伍竞争力。

    熊校长总结：教师发展是立校之本

    评审会尾声，熊仕涛校长强调：“骨干、骨干培育教师工作是我校突破职业院校发展瓶颈的关键举措，既要通过经济激励肯定教师贡献，更要搭建平台促进教师持续成长。本次入选教师应发挥‘传帮带’作用，带动更多教师投身教学改革，共同提升人才培养质量。”

    本次评审会的成功举办，不仅为我校教师队伍建设注入新活力，更通过透明公开的选拔机制传递出“尊重人才、重用人才”的积极信号。随着骨干教师体系的持续完善，必将推动学校教学质量与科研水平再攀新高。