干部人事处

干部人事处

副处长

办公楼317

全面主持干部人事处工作，统筹教师队伍建设、干部队伍建设、人才引进等工作；牵头制定人事管理政策并组织实施；负责团队管理与对外协调，落实学校决策部署，督促相关制度落实与流程优化，保障人事工作规范高效运行。

综合科

办公楼314

1.负责拟定并完成年度专兼职教职工招聘计划，组织完成银龄教师认定工作；

2.负责人事数据统计及上报工作，管理学校人事信息数据库，全国高等职业学校状态数据平台、高基报表、年检、全国教师信息等数据填报；

3.负责组织教职工的试用期考核、劳动合同聘期考核、年度考核工作；

4.负责办理教职工入职、辞职、退休、人员异动等人事手续，教职工考勤管理及劳动合同、聘用协议管理；

5.负责制定教职工社会保险、公积金调整方案，申报及缴纳社保、医保、公积金等，贯彻落实社会保障制度；

6.负责制订年度薪资福利预决算，对人员增编预算进行控制管理，完善薪酬福利管理制度，编制工资报表，计算和发放工资、福利、绩效奖励等；

7.负责教职员工的安居工作及人事档案管理；

8.负责本部门人员考核、资产管理、工会管理、二级网站管理维护、文件管理等其他工作；

教师发展中心

办公楼314

1.负责构建分层分类培训培养体系，拟定并完成年度教师培训计划，分岗分类组织培训；

2.负责高等学校教师资格认定工作；

3.负责学校“双师型”教师队伍建设工作；

4.负责制定学校职称评审制度，组织教师职称申报、材料审核、评议推荐与聘任工作；

5.负责各级人才项目的组织申报工作。

组织干部科

办公楼314

1.负责学校机构设置、干部岗位及编制设定，并根据发展需要进行动态调整；

2.负责组织实施干部选拔、聘任、任命等工作；

3.负责干部培训工作，组织开展政治理论、管理能力与业务素养提升等专题培训；

4.负责干部试用期考核、任期考核、年度考核工作；

5.负责本处室内部党建工作的具体组织与实施，包括安排政治理论学习、协助支部开展组织生活、落实党员教育管理相关任务等。