新闻网讯(记者汪琴)疫情的爆发对学院各项工作尤其是就业带来了前所未有的挑战，旅游与管理学部勇于在危机中找机遇，扎实稳步做好学生就业工作，截至7月3日，学部299名应届毕业生全部就业，实现了高就业率、高就业质量“双丰收”。

加强顶层设计以战略引领推动学生培养方案创新

  旅游与管理学部一直高度重视就业工作，加强顶层设计，建立了一套完备的就业保障体系。目前，学部的人才培养模式是校企合作、工学结合，通过教学过程中理论联系实际，做中学、做中教来培养学生的职业能力。同时，学部严格落实国家对职业教育的要求，将人才培养方案中顶岗实习环节科学合理地采用集中方式进行。

  学部的实践教学也是紧紧围绕社会需求的能力素质展开，助力顶岗实习，让实践教学走出校内实训室走向校外实习基地。顶岗实习就是让学生把理论知识运用到实践中，拉近学生与用人单位的距离，从而培养“留得住、用得上”的高端人才。经过学生与用人单位的双向选择，学生可以在实习单位就业，完成就业的无缝对接。

深化校企合作实现课堂教学与实践教学融合育人

  为了提高校企合作人才培养质量，旅游与管理学部不断优化专业共建的合作企业，创新人才培养模式。学部把建设高质量实习基地作为首要目标，通过实地考察等方式选择发展良好、专业匹配度高的企业建立合作育人关系，让校企合作朝品牌化方向不断发展。

  目前，学部已与武汉铁路局、首都机场等30余家知名单位建立校企合作关系。在顶岗集中实习阶段，学生、合作企业是双向选择，学生可以依据自身意愿选择实习单位，而合作企业每年提供的实习岗位远远超过学生人数，从而让学生拥有更多的选择权，提升实习满意度。同时，学部与洲际国际酒店集团、万豪国际酒店集团、荣誉酒店集团、金鹏文旅集团、百盛集团、安踏集团签订人才培养战略合作协议，在联合育人的基础上，企业还将助力学部教师队伍的培养建设，实现学生、企业、学院三方共赢。

坚守联动机制为学生从实习走向就业保驾护航

  为了将疫情影响降到最低，旅游与管理学部统筹安排、克服困难，构建了由指导老师、辅导员、学部、企业导师组成的四级管理联动机制，稳步实现了学生从实习岗位到就业岗位的转换。在学生进行集中实习期间，辅导员、指导老师每两周都会走访一个实习基地，一方面关心学生在实习单位的情况，另一方面更加深入了解合作单位情况。

  疫情期间，学部把线下走访搬至线上，通过电话、微信、QQ等平台，及时发布国家及省里的就业相关政策，鼓励学生树立正确的就业观念，在业务与心理方面都进行积极帮扶，确保学生不仅高质量就业，还能拥有较高的满意度。最终，学部实现了近50%学生从实习岗位走向就业，在“最难毕业季”取得了学生全部高质量就业的好成绩。