干部人事处

    为提升青年教师教学基本功，助力青年教师快速成长，10月11日-10月13日，我校人力资源处组织开展了2024年青年教师教学技能培训。

    人力资源处处长曾真为参培教师介绍了青年教师教学技能培训的目的和安排。她强调了教学技能对教师个人职业发展和学校人才队伍建设的重要性，表示学校将不断支持教师的教学技能提升，加强对青年教师的培养和支持，以提高教学质量。

    张胜全教授领衔全力行跨校教师发展团队秉承“以学生为中心”及OBE理念，结合新时代的金课要求及青年教师课堂教学竞赛要求，专门设计此次“新教师基本教学技能与BOPPPS有效教学工作坊”，以原理讲授、实操演练、小组讨论、合作学习、个人展示、成果共享的方式，其中“专家手把手，学习加训练”是本次培训最大的亮点。

    培训专家们就如何上好一节课、BOPPPS有效教学结构及课程思政有机融入、AI赋能BOPPPS微型课程设计单及课件制作、教学竞赛如何提升教学能力、备战教学竞赛——BOPPPS微格教学、教案、课堂示范等内容进行了分析讲解，通过案例分享了教学经验。

    在两天的教学展示环节中，参培教师以小组为单位，以BOPPPS教学模组为规范，连续进行两轮实践训练。专家们针对课件设计、教学内容、课程思政融入等内容进行点评和指导，帮助青年教师反思现行教学行为，改进教态、语态。

    本次培训有效提高青年教师教学技能和教学质量，老师们纷纷表示收获颇丰，受益匪浅。参培老师反馈说：“BOPPPS学习模式让我感受到了学习的乐趣和成就感。它通过明确的学习目标和积极的参与活动，激发了我的学习兴趣和动力。同时，这种教学模式还注重培养学生的自主学习能力和团队协作能力，为我未来的学习和工作打下了坚实的基础。我相信在未来的学习中，我会更加积极地运用BOPPPS学习模式，不断提升自己的学习效果和综合素质。”

    通过培训，青年教师不仅提升了教学技能，更在教学理念、课堂管理、教学创新等多个方面实现了全面的成长和进步，也为学校的进一步发展注入了新的活力和动力。